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因為態度和方向，遠比行走的快慢更來得實在。專業的人，很厲害，但不絕對。并非是在嫉賢妒能，只是在兩方面都還不夠成熟的我們身上，我們更希望先快速成長起來哪一方面而已。
回顧16年，我們聽到最多的詞是什么？
?“我是一切的根源”
?“工匠思維”
?“結果導向”
?…………
越來越多的培訓集中在職業素養上，而不是過去單純的業務能力，發生這樣改變的原因恰恰是因為越來越多的管理者意識到一名員工的業務水平總會隨著時間的積累而不斷地提高，只是有快有慢，這是必然的結果。但一名員工的職業素養，如果不經過系統的培養，真的很難被塑造。一名員工的不專業，并不會為企業的發展，公司的運作帶來什么不可彌補的后果，但不職業的員工所帶來危害卻是無法預計且不可控的。
職業化是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方法，說合適的話，做合適的事。職業化可以使我們日常的工作得到高效的運轉，節約企業和員工的成本。
而對于我們還不夠職業的員工來說，職業化的思維和行為習慣可以讓我們更快速地成長為更有價值的員工，獲得更好的平臺和發展。
做很職業的專業人，才會讓我們在職場越走越遠。