發(fā)表日期：2016.03.24文章編輯：?jiǎn)⑦_(dá)傳媒編輯瀏覽次數(shù)：8907 標(biāo)簽： 網(wǎng)站制作
?2015年3月《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》中指出，創(chuàng)新是推動(dòng)一個(gè)國(guó)家和民族向前發(fā)展的重要力量，也是推動(dòng)整個(gè)人類社會(huì)向前發(fā)展的重要力量。近年來(lái)，受外部環(huán)境趨緊和生產(chǎn)成本上升等因素影響，中國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐步削弱，企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力不足的問(wèn)題已逐步暴露出來(lái)。與此同時(shí)，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命在孕育興起，正與中國(guó)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式形成歷史性交匯，中國(guó)企業(yè)面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新競(jìng)賽的壓力，必須加強(qiáng)科技創(chuàng)新。而這其中，首先要解決的一個(gè)重要問(wèn)題就是如何加強(qiáng)管理創(chuàng)新。當(dāng)前，企業(yè)管理創(chuàng)新還面臨著一些阻力，分析這些阻力產(chǎn)生的原因，提出相應(yīng)的對(duì)策，是值得著力研究的重要問(wèn)題。
企業(yè)管理創(chuàng)新面臨的阻力
??? 趨于保守的企業(yè)文化。企業(yè)普遍缺乏創(chuàng)新、冒險(xiǎn)精神。存續(xù)時(shí)間越久或者規(guī)模越大的企業(yè)，企業(yè)文化愈加趨于保守。企業(yè)對(duì)管理創(chuàng)新有畏難情緒，面對(duì)新形勢(shì)反應(yīng)比較遲緩。
??? 路徑依賴的習(xí)慣。對(duì)于一些長(zhǎng)期在某種管理模式下工作的管理者和被管理者而言，他們已經(jīng)習(xí)慣于日常的工作方式、內(nèi)容，擔(dān)心無(wú)法適應(yīng)管理創(chuàng)新所提出的新挑戰(zhàn)，不大愿意改變現(xiàn)有的管理模式。管理創(chuàng)新效益難以評(píng)估。相對(duì)于科技創(chuàng)新，管理創(chuàng)新缺乏具體的成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，在管理創(chuàng)新實(shí)施前，難以說(shuō)服相關(guān)人員接受創(chuàng)新的決策；在管理創(chuàng)新實(shí)施后，產(chǎn)生的創(chuàng)新效益不易評(píng)估和計(jì)量，導(dǎo)致企業(yè)管理創(chuàng)新的積極性不高。
企業(yè)管理創(chuàng)新的對(duì)策
??? 加快市場(chǎng)化改革，以市場(chǎng)倒逼企業(yè)管理創(chuàng)新。企業(yè)管理創(chuàng)新的最終目標(biāo)是滿足市場(chǎng)需求，企業(yè)發(fā)展必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)供給。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)改革的力度重點(diǎn)在供給側(cè)改革，但同時(shí)提出從供需兩端加大結(jié)構(gòu)性改革力度，以創(chuàng)新供給帶動(dòng)需求擴(kuò)展。因此，面對(duì)要素市場(chǎng)化配置改革，企業(yè)管理必須創(chuàng)新。
??? 推行企業(yè)國(guó)際化運(yùn)營(yíng)。企業(yè)若想在激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，除了自然壟斷，就只剩下創(chuàng)新這條路了。模仿也能使企業(yè)迅速縮短同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距，但是企業(yè)在模仿階段還不具有核心能力，必須在模仿學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)吸收、消化、綜合、創(chuàng)新，才能使企業(yè)能力質(zhì)躍到核心能力。管理創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的重要內(nèi)容，企業(yè)國(guó)際化的經(jīng)營(yíng)會(huì)促使企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新。
??? 培育勇于創(chuàng)新的企業(yè)文化。企業(yè)管理創(chuàng)新的最大阻力是人，但是企業(yè)管理創(chuàng)新的主體也是人。對(duì)于企業(yè)的全體管理者和被管理者來(lái)說(shuō)，每一個(gè)人都可能成為管理創(chuàng)新的發(fā)起者和執(zhí)行者。因此，必須在企業(yè)建立一種與時(shí)俱進(jìn)、敢于創(chuàng)新的文化氛圍，幫助企業(yè)每一個(gè)員工建立和培養(yǎng)創(chuàng)新觀念，讓他們充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須始終依靠創(chuàng)新。只有在企業(yè)文化中建立起樂(lè)于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的價(jià)值觀，企業(yè)管理創(chuàng)新才能得到企業(yè)員工的支持，進(jìn)而變阻力為動(dòng)力。
??? 建立鼓勵(lì)創(chuàng)新的體制機(jī)制。從西方企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐來(lái)看，為了應(yīng)對(duì)日益變化多端的外部環(huán)境和市場(chǎng)需求，增強(qiáng)管理創(chuàng)新和適應(yīng)能力，其組織結(jié)構(gòu)逐漸朝著三個(gè)方向發(fā)展：一是小型化。即對(duì)企業(yè)進(jìn)行“化大為小”，把大公司分解為小公司或模擬小公司，鼓勵(lì)小公司擔(dān)負(fù)職責(zé)，激發(fā)創(chuàng)新活力。二是扁平化。隨著企業(yè)的發(fā)展，管理層次不斷增加，企業(yè)的管理呈現(xiàn)官僚式的低效率，因此目前很多企業(yè)開(kāi)始在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上采用管理層次很少的扁平結(jié)構(gòu)。三是有機(jī)化。有機(jī)的組織結(jié)構(gòu)類似一個(gè)生命有機(jī)體，這種組織結(jié)構(gòu)在復(fù)雜多變的條件下顯示出良好的適應(yīng)性，可以及時(shí)對(duì)外部環(huán)境的變化作出靈活而有效的反應(yīng)。企業(yè)要從組織結(jié)構(gòu)上保障企業(yè)管理創(chuàng)新的可能性，也要設(shè)立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)員工提出管理創(chuàng)新的想法。
??? 運(yùn)用信息化技術(shù)提升企業(yè)管理創(chuàng)新能力。當(dāng)前，以物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等為代表的信息技術(shù)正全面變革傳統(tǒng)管理和運(yùn)營(yíng)方式，為企業(yè)實(shí)施原始創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新提供了機(jī)遇。對(duì)于企業(yè)而言，要將信息化、網(wǎng)絡(luò)化等先進(jìn)技術(shù)手段引入企業(yè)管理；著力推進(jìn)商業(yè)模式創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)新自己的產(chǎn)品，特別是服務(wù)方式，創(chuàng)造新的價(jià)值，形成企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
